2018年7月2日，正值菲斯頓全廠一片繁忙的生產旺季，為了進一步了解員工動態，加強內部交流，融洽公司上下關系，同時也為了促進全體員工對菲斯頓工廠和品牌的認知，讓員工提前了解和掌握公司未來發展方向，構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，讓員工在緊張工作之余，緩解壓力，營造良好的企業文化，菲斯頓特別舉辦了隆重的員工座談會。

菲斯頓董事長黃愛明、董事長助理張奇輝、人力資源部部長劉才麗等領導與菲斯頓一線的員工代表近三十人一同參加了本次座談會。領導與員工同坐一桌，親切交談，其樂融融，體現了菲斯頓人一家親的深厚情義。

在熱烈的互動中，大家暢所欲言，話題圍繞工作和生活的多方面內容展開，在輕松愉快的氛圍中，員工們回顧和總結了進廠以來的工作、學習和生活情況，對領導們給予的關懷和培養表示了衷心感謝，同時也積極建言獻策，共謀菲斯頓未來發展大計。董事長助理張奇輝對員工們的意見和建議非常重視，積極回應的同時給予了高度認可和評價。

菲斯頓一貫重視企業文化和在職教育，為員工提供各種發展和成長機會，同時也對員工們提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。無論在自身崗位上或是管理崗位工作上，還是在對外工作交往中，要做好人、交好友;第二，員工之間要團結，互幫互助，虛心請教;第三，有自己的想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神。

會議最后，大家一致提出，今后要把這樣的座談會作為一種制度，延續下去，定期召開員工座談會及其他一系列的人文關懷活動，將菲斯頓打造成為和諧共處的大家庭，為員工成長和發展提供廣闊的空間和平臺。

近年來，菲斯頓在壁掛爐產品研發、壁掛爐渠道擴展、壁掛爐工程項目等多個方面齊頭并進，取得了可喜的發展成績，榮獲權威部門頒發的國家高新技術企業認定、廣東省重合同守信用企業等多項榮譽，品牌和產品榮獲了業內各類獎項，成為深受廣大消費者厚愛的國內壁掛爐行業的領軍品牌。

百尺竿頭，更進一步，在努力做好產品研發、保障生產質量的同時，菲斯頓積極筑造企業文化之魂，將企業文化當作是企業核心競爭力的重要組成部分，也是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。

菲斯頓在保持快速發展的同時，采取了幾項內外兼修的重要舉措：

內強管理：提高員工能力、工作激情和幸福指數。

修煉內功：為提高團隊“戰斗力”，菲斯頓推行“賽馬”機制，把一線員工作為選拔培養人才的主渠道和主陣地，積極搭建員工成長成才的發展平臺，積極營造公平、公正、公開的良好用人環境，從內部培養提拔可作為優秀骨干的人才。

以人為本：注重人文關懷，建設溫馨的菲斯頓家園。公司出資20萬成立員工關愛基金，加大“員工座談會”機制建設進度，推進企業文化工程建設。

外樹形象：進一步貼近用戶，積極履行企業社會責任，持續提高企業的知名度和美譽度。一是踐行社會責任，積極與愛心組織對接，幫扶困難家庭、組織義務植樹、低碳健身跑等活動。二是開展各種產品推廣和培訓活動，正在北方多地進行壁掛爐進萬家等活動，同時宣傳安全使用壁掛爐的常識及注意事項。

國家清潔能源政策的實施，為國內壁掛爐行業的發展帶來了春天，菲斯頓在迅速發展壯大的同時，不忘肩負社會責任。通過內外兼修，打造優秀的企業文化，菲斯頓將以更加奪目的風采展現在世人眼前，為企業發展譜寫更加絢麗的篇章!