伴隨多年粗放式發(fā)展，當(dāng)今的壁掛爐行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越趨于白熱化，越來(lái)越多的壁掛爐企業(yè)面臨發(fā)展危機(jī)。而在人才效益不斷凸顯的當(dāng)今時(shí)代，越來(lái)越多的壁掛爐企業(yè)意識(shí)到，人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要性。

優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)發(fā)展準(zhǔn)則

壁掛爐行業(yè)的發(fā)展過(guò)程，自然也擺脫不了“優(yōu)勝劣汰”這一市場(chǎng)準(zhǔn)則，而壁掛爐企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，不僅要注重品牌塑造，也需要不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，提高產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)能力。

壁掛爐企業(yè)人才效益凸顯

對(duì)于壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)，還是產(chǎn)品銷(xiāo)售、售后服務(wù)等，都需要有決策者和執(zhí)行者，所以，人才是影響壁掛爐企業(yè)品牌發(fā)展的重要因素。但是，當(dāng)今時(shí)代，在壁掛爐企業(yè)的整個(gè)發(fā)展中，人才卻也是經(jīng)常被忽略的因素。

壁掛爐企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才

對(duì)壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要建設(shè)專(zhuān)業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也要組建專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以店面導(dǎo)購(gòu)為例，不少企業(yè)只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為，只要導(dǎo)購(gòu)員形象過(guò)關(guān)，口齒伶俐即可，但這種思維是片面的，除了要具備這些因素之外，還需具備一定的文化基礎(chǔ)，而且還需要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)，掌握客戶(hù)的心理，以及當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情等，這些都需要壁掛爐企業(yè)對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。

優(yōu)勝劣汰是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的準(zhǔn)則，對(duì)于壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才可以在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮最大的優(yōu)勢(shì)，才可以擴(kuò)大市場(chǎng)份額，讓企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。