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著名陶瓷品牌要壓縮成本還得順應趨勢積極轉型

發(fā)布日期:2017年06月26日 來源:本站原創(chuàng) 【字體: 】 瀏覽次數:

中國經濟進入新常態(tài),增速放緩,不少著名陶瓷品牌迎來了發(fā)展瓶頸,再加上勞動力、原材料成本不斷上漲,尤其一些本就風雨飄搖的中小陶瓷企業(yè)更加岌岌可危。同時,行業(yè)同質化現(xiàn)象日益嚴重,行業(yè)內創(chuàng)新型產品缺失,無法滿足現(xiàn)代消費者的個性化需求,更加給陶瓷企業(yè)帶來了壓力。在這種形勢下,著名陶瓷品牌要想壓縮成本,還得順應趨勢積極轉型。

陶瓷企業(yè)員工流動性大

企業(yè)員工流動性大是許多企業(yè)的頑疾,員工隊伍不穩(wěn)定會影響到企業(yè)的發(fā)展,造成企業(yè)有單不敢接。對陶瓷產業(yè)來說,員工流動性大已成為阻礙乃至限制產業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。基于客戶需求,陶瓷生產廠家需要在穩(wěn)定一線工人的同時,不斷更新觀念和引進陶瓷設計人才,否則很難生產出有設計感而符合客戶要求的陶瓷來。然而,近些年,行業(yè)不景氣,員工的流動性和不確定性增加,使陶瓷企業(yè)很難形成相對穩(wěn)定的產業(yè)工人隊伍,給陶瓷企業(yè)造成很大發(fā)展壓力。

陶瓷企業(yè)雇傭成本增高

陶瓷生產相較于其他生產企業(yè),對員工有著裝修工藝技能和工作經驗要求,由于工人的生產技術和經驗不一致,新員工的薪資會偏低。而陶瓷設計師更要具備陶瓷設計經驗,懂得操作設計軟件,熟悉陶瓷產品設計要點及工藝知識。對于陶瓷設計師,在具備基本設計師必須掌握的相關技能外,還要熟悉陶瓷產品相關流程,在設計方面有較強的創(chuàng)意性,因此陶瓷企業(yè)需要支付給設計員工的薪酬會相對更高,高額的雇傭成本給陶瓷企業(yè)帶來沉重的壓力。

陶瓷企業(yè)應積極改變發(fā)展模式

現(xiàn)下中國制造業(yè)靠人口紅利獲得絕對優(yōu)勢的局面已流失,部分陶瓷企業(yè)甚至已進入生存臨界。困境之下,戰(zhàn)略調整更是膽戰(zhàn)心驚,走錯一步更是步步皆輸。陶瓷企業(yè)必須意識到雇傭陶瓷一線工人和設計師的成本無法做到降低,但是可以順應局勢改變發(fā)展模式,節(jié)省技術研發(fā)部分需要投入的一大筆開支,做到快速搶占市場份額。

面對如今大熱的"互聯(lián)網+", 著名陶瓷品牌可積極擁抱互聯(lián)網,拓寬發(fā)展渠道,結合企業(yè)自身的優(yōu)勢開展合適的轉型方案,讓企業(yè)能更好更快地向"互聯(lián)網+"轉型。


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