先進的企業文化是企業發展的精神支柱。集成灶企業只有堅持企業文化建設與精神文明建設相結合，企業文化建設與企業生產經營相結合，企業文化建設與職工建設相結合，樹立良好的企業形象，才能避免在品牌森林中“泯然眾人”。

集成灶企業不能安逸于當下品牌影響力

面對日益深化和激烈的國內外市場競爭環境，越來越多的集成灶企業不僅認識到創新是企業文化建設的靈魂和不斷提高企業競爭力的關鍵，而且逐步深入地將創新實施到企業文化建設的各個方面和企業管理的實踐中。

即使是集成灶行業的巨頭，也不能對他們所形成的品牌和影響力感到放心:不斷創新和引進新產品，不斷發布廣告，贊助慈善活動，這些活動都體現了積極創新的企業文化，因為他們知道這個社會的新陳代謝越來越快，沒有創新精神的企業很快就會被消費者拋棄，沒有創新就等于沒有未來。

集成灶企業無論大小，都應該重視文化創新

企業文化代表了組織成員的共同理念。集成灶企業文化對企業的發展起著導向、維持和制約作用，并有很強的維持現有模式的趨勢。而企業文化創新是指根據企業自身的性質和特點，形成反映企業共同價值觀的文化，使企業發展與環境相匹配，不斷創新和發展的過程。集成灶企業文化創新的實質在于在建設中突破與企業實際經營管理脫節的僵化文化觀念和觀點的束縛，實現向貫穿整個創新過程的新型經營管理模式的轉變。

集成灶企業，無論大小，都要重視企業創新文化建設。我國中小集成灶企業創新文化建設不僅對自身的經營和繁榮至關重要，而且對其未來發展成為大企業具有深遠的歷史意義。