隨著市場格局的變化，整個(gè)家具行業(yè)面臨著激烈的市場競爭，群雄逐鹿的現(xiàn)狀讓許多的家具品牌無法適應(yīng)。隨時(shí)現(xiàn)如今家具市場漸漸的成熟，消費(fèi)者對于品牌的選擇也越加的謹(jǐn)慎，家具企業(yè)想要建立良好的品牌口碑，一定要解決這些問題。

“三不”企業(yè)將被淘汰

家具行業(yè)破冰發(fā)展的過程，其實(shí)本身即是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會(huì)更加廣闊，未來的市場份額也會(huì)相應(yīng)增加。而那些質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當(dāng)?shù)纳a(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出衛(wèi)浴舞臺(tái)。

積極培養(yǎng)“金牌”導(dǎo)購

以店面導(dǎo)購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時(shí)期時(shí)，很少有衛(wèi)浴商家為雇用導(dǎo)購而發(fā)愁。那時(shí)經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求顯然比之前要嚴(yán)格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購倒是不難，但是要選一名好導(dǎo)購真是太難了?！?/p>

人才作用日漸被放大

人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響家具品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個(gè)行業(yè)處于“高毛利時(shí)代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對家具企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì)被無限放大。

在這個(gè)優(yōu)勝劣汰，適者生存的市場大環(huán)境下，沒有品牌優(yōu)勢的家具企業(yè)很可能在一夕之間被市場所淘汰，家具企業(yè)一定要加強(qiáng)管理與運(yùn)營細(xì)節(jié)，提高自身品牌影響力，為自己的產(chǎn)品贏得更大的競爭優(yōu)勢。